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Horas extras y recargos México 2026
Calcula tus recargos según el Art. 67-68 LFT: horas extras dobles, triples, día de descanso semanal y prima dominical.
Tus datos
$800 diario · Hora ordinaria ≈ $100
Primeras 9 horas extras a la semana pagan 100% adicional (2×)
A partir de la 10ª hora extra pagan 200% adicional (3×)
Pagan triple + 25% prima dominical sobre 1 día de salario
Jornada máxima LFT
Diurna: 8 hrs/día (48/sem). Nocturna: 7 hrs. Mixta: 7.5 hrs. Todo lo adicional es hora extra.
| Concepto | Pago |
|---|---|
| Valor hora ordinaria | $100 / h |
| 9 h dobles × 2 | $1,800 |
| Total recargos | $1,800 |
¿Tu patrón no te paga las horas extras?
Un abogado laboralista mexicano te dice cómo reclamarlas. Prescriben en 1 año.
Jornadas máximas legales (Art. 61 LFT)
| Tipo de jornada | Diaria | Semanal |
|---|---|---|
| Diurna (6 am – 8 pm) | 8 hrs | 48 hrs |
| Nocturna (8 pm – 6 am) | 7 hrs | 42 hrs |
| Mixta | 7.5 hrs | 45 hrs |
Todo lo que excede esos límites es hora extra y debe pagarse con recargo.
Recargos por horas extras (Art. 67-68 LFT)
| Concepto | Pago | Tope |
|---|---|---|
| Horas extras simples | Doble (100% adicional) | Hasta 9 hrs por semana |
| Horas extras dobles | Triple (200% adicional) | A partir de la 10ª hora extra |
| Día de descanso semanal | Triple + prima dominical | — |
| Prima dominical | +25% del salario diario | Solo si jornada normal cae en domingo |
Ejemplo: empleado con $800 diarios trabaja 12 horas extras esa semana
- Valor hora ordinaria: $800 / 8 = $100
- Primeras 9 horas (dobles): 9 × $100 × 2 = $1,800
- Siguientes 3 horas (triples): 3 × $100 × 3 = $900
- Total recargos: $2,700
¿Y si trabajo el domingo?
Hay dos escenarios distintos:
- Domingo como día de descanso semanal habitual: si ese día trabajas, te pagan triple (salario normal + 2 días extra) por todas las horas.
- Tu jornada incluye domingos (ej: comercio, hoteles): pagas tu salario normal + 25% prima dominical sobre 1 día.
Errores comunes que te pueden perjudicar
- Aceptar “tiempo por tiempo”: la ley NO permite compensar horas extras con días libres. Toda hora extra debe pagarse con recargo.
- No documentar tus horas: lleva registro propio (chats con jefe, correos, fotos del checador). En juicio, el patrón debe probar el horario; si no lo hace, se presume lo que tú dices.
- Esperar a que te despidan: las horas extras prescriben en 1 año (Art. 516 LFT). Reclamar mientras sigues trabajando es riesgoso pero más efectivo que esperar.
¿Es legal trabajar más de 9 horas extras por semana?
No. El Art. 66 LFT prohíbe que un trabajador haga más de 3 horas extras al día y más de 3 veces a la semana (9 hrs/semana). Si te obligan a más, debe pagarse triple Y la STPS puede multar al patrón.