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Vacaciones México 2026 (Reforma 2023)
Calcula tus días de vacaciones según la nueva tabla de la reforma 2023 (vacaciones dignas) + prima vacacional del 25% mínimo legal.
Tus datos
$800 diario · ≈ $24,000 mensual
Mínimo legal: 25%. Empresas extralegales: hasta 100%.
Reforma 2023: vacaciones dignas
Desde 2023 los días de vacaciones aumentaron desde el primer año. Antes era 6 días al primer año; ahora son 12 desde el inicio.
| Días de vacaciones por antigüedad | 16 días |
| Pago vacaciones (16 × salario) | $12,800 |
| Prima vacacional (25%) | $3,200 |
| Total vacaciones | $16,000 |
¿Tu empresa no te respeta los días de vacaciones?
Un abogado laboralista mexicano te orienta. La reforma 2023 es ley, no es opcional.
Reforma 2023: vacaciones dignas
Antes del 1 de enero de 2023, México tenía una de las tablas de vacaciones más bajas del mundo: solo 6 días al primer año. La reforma duplicó ese piso y aceleró la escala. Hoy todos los trabajadores tienen mínimo 12 días desde el primer aniversario.
Tabla vigente (Art. 76 LFT)
| Años de antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6-10 | 22 |
| 11-15 | 24 |
| 16-20 | 26 |
| 21-25 | 28 |
| 26-30 | 30 |
| 31+ | 32 |
Prima vacacional (Art. 80 LFT)
Es el 25% mínimo del salario que te corresponde durante tus vacaciones. Se paga ADEMÁS del salario normal. Ejemplo:
Salario diario: $800 Días vacaciones (año 3): 16 Pago vacaciones: $800 × 16 = $12,800 Prima vacacional: $12,800 × 25% = $3,200 TOTAL: $16,000
Disfrute, NO monetización
La LFT establece que las vacaciones deben disfrutarse, no compensarse en dinero. La única excepción es el finiquito al terminar la relación laboral: ahí sí se pagan las vacaciones proporcionales no disfrutadas.
Si tu patrón te dice “te las pago para que no te las tomes”, está violando la ley. Tienes derecho al descanso, no solo al pago.
¿Cuándo me las dan?
Las vacaciones se generan al cumplir un año exacto de servicio. Después de tu primer aniversario, tienes hasta 6 meses para disfrutarlas (Art. 81 LFT). Si no las tomas en ese plazo, prescribe el derecho a esos días específicos.
Vacaciones proporcionales
Si terminas tu trabajo antes de cumplir un año (o al cumplir aniversario pero antes del siguiente), te corresponden vacaciones proporcionales:
Vacaciones proporcionales = (días trabajados en el periodo / 365) × días que te tocan ese año
¿Qué pasa con los días festivos durante mis vacaciones?
Solo se cuentan los días hábiles. Si tus vacaciones caen en un puente o día festivo oficial (Art. 74 LFT), esos días no descuentan de tu balance.
Vacaciones en empresas con políticas extralegales
Algunas empresas ofrecen más días que el mínimo legal (típico en multinacionales). Esos días extra son contractuales y se pueden gozar igual. Si renuncias, la prima vacacional aplica sobre el total contractual, no sobre el mínimo legal.