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PTU — Participación de Utilidades México 2026
Calcula cuánto te toca de utilidades este año. Usa la fórmula oficial del Art. 123 LFT (mitad por días, mitad por salarios) y aplica el tope de la reforma 2021 (el MAYOR entre 3 meses de salario o promedio últimos 3 años).
Tu situación
Mínimo 60 días para tener derecho (Art. 127-VII LFT).
Datos de la empresa
Esto lo informa RH o en el aviso oficial del Art. 121 LFT.
Aprox: # empleados × días promedio.
Opciones avanzadas
Reforma 2021: el tope es el MAYOR entre 3 meses de salario o este promedio.
| Mitad por días trabajados | $15,208 |
| Mitad por salarios devengados | $15,208 |
| PTU calculado | $30,417 |
| Tope: 3 meses de salario | $72,000 |
| Tope aplicado (el MAYOR) | $72,000 |
| PTU a recibir | $30,417 |
¿Tu empresa no quiere pagarte PTU?
Un abogado laboralista mexicano revisa tu caso. Reclamación prescribe en 1 año.
Cuándo se paga el PTU
Las empresas tienen hasta el 30 de mayo para pagar PTU a sus trabajadores (Art. 122 LFT). Personas morales deciden el reparto antes del 30 de marzo; personas físicas hasta el 30 de abril.
Fórmula oficial (Art. 123 LFT)
PTU individual = (PTU_total / 2) × (días_individuo / total_días_empresa)
+ (PTU_total / 2) × (salario_indiv / total_salarios_empresa)
Donde:
PTU_total = 10% de la utilidad fiscal antes de impuestos
total_días = suma de días trabajados por TODOS los trabajadores con derecho
total_salarios = suma de salarios devengados por TODOS los con derechoTope reforma 2021
A partir de 2021, el monto del PTU individual no puede exceder el MAYOR entre:
- 3 meses de salario del trabajador
- Promedio del PTU recibido en los últimos 3 años
Si el cálculo da más, te pagan el tope. Si da menos, te pagan el cálculo real.
Quiénes NO tienen derecho a PTU
- Directores, administradores y gerentes generales
- Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días en el ejercicio (Art. 127-VII)
- Profesionistas, técnicos y artesanos que prestan servicios independientes
- Empresas de reciente creación (primer año)
- Asistencia social, educación, beneficencia
Parte exenta de ISR
El PTU está exento de ISR hasta el equivalente a 15 días de salario mínimo general (Art. 93-XIV LISR). En 2026, eso equivale a:
15 × $315.04 = $4,725.60
Lo que excede esa cantidad se grava como ingreso del mes.
Ejemplo: empleado con $800 diario que trabajó todo el año
- Salario diario: $800 (salario anual = $292,000)
- Días trabajados: 365
- PTU total empresa: $1,500,000
- Total días empresa (50 empleados × 360 días): 18,000
- Total salarios empresa: $14,400,000
Cálculo:
- Mitad por días: $750,000 × (365/18,000) = $15,208
- Mitad por salarios: $750,000 × ($292,000/$14,400,000) = $15,208
- PTU calculado: $30,416
- Tope 3 meses salario: $800 × 30 × 3 = $72,000
- PTU a recibir: $30,416 (no excede tope)
¿Y si no me pagaron PTU?
Tienes 1 año a partir de la fecha en que era exigible para reclamar ante la PROFEDET o ahora ante los Centros de Conciliación Laboral. La prescripción es corta — no esperes.